Wet- en regelgeving gehoorbescherming: Wat verplicht de Arbowet?

Gehoorschade is een van de meest voorkomende beroepsziekten in Nederland. Voor ruim twee miljoen mensen is een constante piep, suis of brom in het oor de dagelijkse realiteit. Als werkgever ben je volgens de Arbowet en het Hoorconvenant wettelijk verplicht om gehoorschade op de werkvloer te voorkomen.

Het serieus nemen van deze wet- en regelgeving beschermt niet alleen je personeel, maar waarborgt ook de duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie.

Wanneer is gehoorbescherming verplicht op de werkvloer?

Gehoorschade sluipt erin; je medewerkers merken het vaak pas als het te laat is. Omdat deze schade zich ongemerkt opstapelt en nooit meer herstelt, hanteert de Nederlandse wetgeving heldere grenswaarden voor geluidsoverlast op de werkvloer:

• 80 dB(A): Bij een dagelijkse blootstelling boven de 80 dB(A) (vergelijkbaar met een drukke kantoortuin of lichte industrie) is de werkgever verplicht gehoorbescherming beschikbaar te stellen.De noodzaak van dit volume moet ook in de risico-inventarisatie en – evaluatie (RI&E) worden opgenomen. Er zullen dan ook maatregelen moeten worden getroffen.
• 83 dB(A): Een werknemer mag maximaal 4 uur zonder gehoorbescherming werken, mits er geen onacceptabel hoog risico op gehoorschade bestaat. Tijdens de overige 4 uur mag er geen sprake meer zijn van een hoog geluidsniveau.
• 85 dB(A): Een werknemer is verplicht gehoorbescherming te gebruiken wanneer de dagelijkse blootstelling gemiddeld hoger is dan 85 dB(A).
• De 3 dB-regel: Bij elke stijging van 3 dB halveert de veilige bloostellingstijd. Wat bij 80 dB(A) nog 8 uur veilig is, is bij 83 dB(A) nog maar 4 uur verantwoord.

Lees de gehele Arbo wetgeving hier.

De impact van lawaaislechthorendheid op je organisatie

Het niet naleven van de Arbo-richtlijnen voor geluid brengt grote financiële en operationele risico’s met zich mee voor je bedrijf:

1. Verhoogd ziekteverzuim: Werknemers die langdurig aan te veel lawaai worden blootgesteld, ervaren vaker stress, vermoeidheid en concentratieproblemen.
2. Veiligheidsrisico’s op de werkvloer: Gehoorverlies zorgt ervoor dat alarmsignalen of cruciale werkinstructies worden gemist, wat de algemene veiligheid direct in gevaar brengt.
3. Wettelijke aansprakelijkheid en boetes: Voldoen je processen niet aan de wetgeving? Dan riskeer je boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie en kostbare civielrechtelijke schadeclaims van (ex-)werknemers.

Investeren in duurzame inzetbaarheid: Van bron aanpak naar otoplastieken

De wet schrijft voor dat je geluidsoverlast bij voorkeur direct bij de bron aanpakt. Is het volume van je machines of processen niet verder omlaag te krijgen? Dan is de inzet van professionele gehoorbescherming de verplichte volgende stap.

Kiezen voor professionele oplossingen, zoals otoplastieken op maat, is een directe investering in een gezonde, productieve en veilige werkomgeving. Hiermee toon je goed werkgeverschap, voorkom je verzuim en voldoe je volledig aan de actuele wet- en regelgeving.